媒体关注：山东有戒酒所吗在哪（重磅推出）德州好的戒酒中心在哪里？随着社会经济的快速发展和竞争压力的不断加大，我国行为成瘾疾病的发生逐年增多。目前大多数酒瘾有针对性的防治措施和手段也不够完善，一旦患病，很难控制。在我国，酒瘾是造成许多家庭不和睦的重要原因。为此，济南远大脑康医院提醒您：初期发现酒瘾问题，要及时到医院咨询就诊，早发现早治疗才能早日康复。

葡萄酒与人们的生活息息相关。各地的葡萄酒消费因习俗、地理区域、气候条件和经济状况而异。少量或适量饮酒可以使人快乐，缓解紧张，缓解焦虑，对抗打击，克服睡眠障碍，激发创作灵感，缓解疲劳，舒筋活血，增进食欲，促进消化等。适量饮酒可以镇静和抑制人的兴奋，但长期大量饮酒容易导致酒精成瘾。

先说什么是成瘾：所谓成瘾是一种伴随大脑解剖结构和功能变化的疾病。美国药物滥用研究所将成瘾定义为不顾健康和社会负面后果的持续冲动。成瘾通常是因为人们需要满足现实生活中未能满足的需求，所以他们通过成瘾行为来弥补现实生活中亲密关系的缺失。成瘾者往往通过成瘾来满足自己在现中无法满足的需求，或者逃避内心深处的痛苦和困境。这通常是一种得不偿失、饮鸩止渴的方式，往往会变成一个不可逆转的环境。

是什么导致了成瘾？

首先从脑科学的角度来解释：当奖励中心的多巴胺对某些药物或行为产生初始兴趣并产生动机时，药物或行为会引起大脑结构的变化，这就是成瘾变得顽固的原因。科学家认为成瘾是一种慢性疾病，因为成瘾形成了一种可以激活自发行为的记忆。成瘾的原因在大脑中也会发生同样的变化，无论是药物还是饮食。进入个体大脑的酒精和药物会打破神经系统的微妙平衡，电子脉冲会携带大脑对身体其他部位的控制信息和指令沿着神经网络传递。

其次，从情绪分析：在一项为期两年的跟踪研究中，数百名七年级和八年级学生表示情绪困扰水平较高，后来有可能滥用酒精。这可能解释了很多年轻人试图喝酒，但没有上瘾，而有些人从一开始就依赖它。这些容易上瘾的人可能会发现，酒精可以立即缓解困扰他们多年的情绪。目前有一种科学理论认为，越来越依赖酒精瘾君子，其实是把酒精当成一种药物，用来缓解焦虑、愤怒或抑郁。当他们尝试时，他们会感到焦虑。

酒精成瘾有两种情绪诱因：一种是对于童年神经高度紧张焦虑的人，他们通常会发现酒精可以缓解十几岁时的焦虑；另一种是高度的痛苦、冲动和厌烦。这种模式在婴儿期表现为不安和易怒，在小学表现为“多动症”，过于活跃。他们经常感到无聊，他们通常对无聊的反应是渴望冒险和刺激。到了成年，他们发现酒精可以稳定情绪，于是开始依赖酒精。

三是从成瘾的神经生物学原理分析：许多研究表明，有两种神经递质对酒精和药物成瘾起着关键作用：γ-氨基丁酸（GABA）和多巴胺。γ-氨基丁酸是一组抑制性神经递质，用于调节电子脉冲；另一方面，多巴胺是一种兴奋的神经递质，可以提供快乐的奖励。在保持平衡的前提下，这些神经递质可以丰富和快乐个人的生活。也就是说，在这两种神经递质的共同作用下，个人可以感到非常快乐。

四是基因是“推手”：1990年的一项开创性研究发现，大多数酒精成瘾者都有一个变异基因(D2R2等位基因)，它损害了奖励中枢中的多巴胺受体，从而减少了这种神经递质的数量。D2R2等位基因的存在并不意味着你是一个成瘾者，但更有可能。虽然这种基因变异的概率是25%，但这种变异基因已经被一项研究发现在70%的肝硬化酒精中，这可能是严重的成瘾状态，他们仍然继续喝酒，因为他们冒着生命危险。

怎样戒掉“瘾”？

一个人一旦被某种心理困扰牢牢抓住，就会对某件事上瘾，上瘾带来的伤害就会持续下去，不断想要逃离“上瘾”的控制或伤害，但结果可能是越挣扎越深。戒瘾之所以难，是因为上瘾随时会引发强烈的内心冲动。所谓上瘾，就是你的内外需求，除了上瘾的行为，找不到满足的对象。你所有的需求只能通过上瘾来满足。尤其是上瘾行为停止的时候，你可能会有戒断的症状，你无法面对和处理。除了恢复上瘾之外，你总是在寻找一种不良的行为。

从医学角度来看，戒酒不能突然停止，因为突然戒酒容易引起酒精戒断反应。临床上，综合征分为三个层次：一个层次有明显的震颤和出汗，没有幻觉和意识障碍。二级属于急性阶段，有明显的震颤、出汗和暂时幻觉。除了前两级的症状，三级还会有意识障碍，有的是间歇性的。轻度酒瘾者戒酒，出现酒精戒断综合征时，可采取循序渐进的方式，每次饮酒时减少一点，根据自己的意愿戒酒。重度酒瘾者戒酒，重度酒精戒断综合征容易发生，需要强制。

任何积极的变化都不是一件容易的事情，尤其是戒瘾。树立积极的戒瘾态度，探索适合自己的戒瘾方法，在接下来的时间里勇敢坚持，即使复发，也不要气馁，重建更好的自己。

济南远大脑康医院，处于康复期的患者，医生会安排一些体育运动、手工等活动，帮助患者恢复社会功能。同时，根据治疗方案，每周安排团体心理治疗或个体心理治疗，处理患者的酒瘾情绪困扰。利用医院有限资源：播放电影、体育活动、桌游等主题活动，通过交流、活动、游戏等多种形式，创造各个科室间的联系，整合资源，加强合作，不断消除拖沓情绪，提高工作效率。从而不断加强职工间的联系，建立牢固的友好关系，构建良好的医院文化。

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